Hm cam biase la.. bile gov announce sst.. mcm2 reaksi la timbul.. da bg rezeki pon nk komplen2 lg.. antaranya:
- 1/2 bulan jer?? aiyooooo cukup la tu.. dr takde lgsung kan.. kene la igt.. kite ni gov sector.. bkn corporate.. 1/2 bulan yg kite dpt tu gov expenditure.. bkn profit yer.. ne leh byk2..
- 1/2 bulan? untung la org yg gaji besar.. mane aci..!! bg la sama rata.. baru adil..!! kehkehkeh.. lawak sungguh!! i rase biase kot bonus ikut rate gaji.. bank n pvte comp pon camtu kan.. sbulan gaji,, 6 bulan gaji.. mmg camtu kan.. n kalau nk bcakap soal keadilan,, betul ke bonus yg berkadar (mengikut gaji) ni tak adil? Bonus dengan nilai mutlak yg sama rata bg setiap org baru adil? Terpulang pada tafsiran masing- masing.. Tapi biarlah tafsiran yg dibuat tu bersandarkan penilaian yg jelas. Bukan emosi or ikut kepentingan masing-masing aje.. Hm i nk share satu teori yg mungkin leh menjawab kenapa bonus diberi dgn mengikut kadar gaji.. Teori agihan Utilitarian ni salah satu teori yg digunapakai dalam menentukan agihan secara saksama. Mengikut teori ni, agihan perlu dibuat berdasarkan tingkat utiliti(satisfaction) sst pihak. Andaikan pendapatan ingin diagihkan kpd dua individu, A dan B.
- Kes pertama: A dan B mempunyai tingkat utiliti yg sama (disebabkan taraf ekonomi yg sama). Let say A dan B dua2 orang miskin, so kalau diberi RM 100 seorang, dua2 akan dapat tingkat kepuasan yang tinggi, sebab RM100 boleh menampung byk perbelanjaan mereka. So, bagi kes ini,, wajarlah kedua2 individu tersebut diberi agihan pendapatan yang sama rata.
- Kes kedua: A mempunyai tingkat utiliti yg lbh tinggi berbanding B. Ini disebabkan B lebih kaya drpd A dan B mempunyai kos hidup yang lbh tinggi berbanding A. Andaikan A dan B mendapat agihan pendapatan yang sama rata, iaitu RM100. A akan mendapat kepuasan yg tinggi kerana RM100 sgt besar nilainya utk menampung kos hidupnya yg rendah. Manakala B akan mendapat kepuasan yg rendah kerana RM100 sgt kecil nilainya utk menampung kos hidupnya yg tinggi. So bg kes ini, agihan pendapatan tidak boleh diberi sama rata, tetapi B perlu diberi lbh byk berbanding A supaya kedua-duanya mendapat kepuasan/utiliti yg sama.
- Means klu ikut teori ni, agihan saksama dan adil tercapai bila tingkat utiliti semua pihak adalah sama.. That's why la bonus or duit raye ni diberi mengikut gaji.. adil tak..???
- Asal bagi kat staf kerajaan je? Aku nk tgk ade tak pemimpin yg boleh bagi bonus bkn hya utk staff.. tp smua pihak.. Yang ni plg lawak.. kne tgk balik konsep.. bonus is reward for employees' effort. Tak kira la pvt ke, gov ke, bonus diberi as pghargaan atas khidmat yg diberikan olh staff. Yg bkn staff tu, bkn tgjwb gov utk bg bonus. But gov mgkin boleh bg sumb dlm btk lain cam bantuan (pd yg memerlukan), saguhati atas sokongan dan pglibatan rakyat dlm xtvt gov.. n mcm2 lg la.. I think mcm thn2 lps,, this year gov ade peruntukan utk sumb pd pihak2 lain selain bonus staff.. Yg I tau duet raye FELDA.. n ade gak la sumb2 lain kan.. cume utk pnmbhbaikan, mybe gov boleh usaha tuk luaskan sumb spy lbh byk phk bpluang tuk merasa. But ikt kmpuan gov la... coz the bonus, incentive and donation aren't come from profit like pvt comp. They come from limited revenue yg nk kene tampung byk lg expenditure lain..
Violet: Mase i kj pvt x pnh dpt bonus,, takde plak rase nk protes gov x adil segala bagai..
(gambo songlap kamera pokcik google ;p)
No comments:
Post a Comment
comment: